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Cambios en el registro diario de la jornada

Una vez más, se han producido cambios en las obligaciones de registro diario de los trabajadores.

A partir del 12 de mayo de 2019 (cuando entra en vigor esta medida), todas las empresas tendrán que registrar día a día la jornada, incluyendo el horario de entrada y el de salida de cada persona trabajadora (independientemente de su jornada).

Próximas campañas de la Inspección de Trabajo 2019

Al margen de posibles denuncias que pueda recibir la Inspección de Trabajo, la Inspección tiene planificadas para este 2019 distintas campañas.

Entre otras destacan las campañas sobre prevención en las ETT, contratos temporales sin causa temporal real, comprobación efectiva de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial y

Ampliación permiso de paternidad y otras medidas

Hoy se ha publicado en el BOE el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

La medida más destacada de las que se ha publicado ha sido la ampliación del permiso de paternidad a 8 semanas, pero se han publicado otras medidas que las resumimos a continuación.

Subvenciones en Aragón para contratación discapacitados 2019

Otras subvenciones que se aprobaron junto con las vistas en “Subvenciones en Aragón para contratación estable 2019”, fueron las destinadas para fomentar la contratación de personas con una discapacidad igual o superior al 33%, ya sea para su contratación indefinida, temporal o su transformación en indefinida, o para la adaptación del puesto de trabajo.
A continuación veremos las posibles subvenciones disponibles

Subvenciones en Aragón para contratación estable 2019

Como en los últimos años, en Aragón se llevan aprobando una serie de ayudas e incentivos para empresas. Estas ayudas tienen distintos objetivos:
– Incentivar la contratación indefinida de menores de 30 años y mayores de 45 años, parados de larga duración, la contratación del primer empleado por parte de un autónomo y la contratación en prácticas.
– Fomentar la contratación de jóvenes cualificados con contratos de al menos 2 años.
– Promocionar el empleo autónomo y la creación de microempresas.
– Facilitar el acceso al mercado de trabajo a personas con discapacidad.

¿Por qué ha bajado mi cuota de autónomos en 2019?

En los últimos días, con el cargo en la cuenta bancaria del último recibo de autónomos de enero, hemos recibido varias consultas de autónomos extrañados de cual era el motivo por el que su cuota era menor respecto a la del mes anterior, sin haber variado su base de cotización (al revés, se ha incrementado) ni habiendo renunciado a alguna contingencia cubierta hasta ahora (contingencias comunes, profesionales o cese actividad).

Deducción cheque guardería

Las madres trabajadoras que tengan hijos menores de 3 años tienen una ayuda extra de hasta 1.000 euros a parte de la ya existente de 1.200 euros anuales o 100 euros mensuales (si se cobra anticipadamente).

Desempleo y situaciones dudosas

La mayoría de los trabajadores saben que si han trabajado durante un año en la empresa y finaliza su contrato o si son despedidos, tienen derecho a percibir la prestación por desempleo.

Pero, ¿qué ocurre si acumulan ese año en más de una empresa? ¿y si es menos de un año? ¿sirve cualquier tipo de despido? ¿y si coge una excedencia? A continuación, trataremos de dar respuesta a éstas y otras cuestiones.

Incidencias en las retenciones de la nómina – Parte II

En el artículo “Incidencias en la retención de las nóminas I” se explicó cual era el motivo por el que a pesar de trabajar unos pocos días la nómina podría tener retención, y también porque si se ha trabajado a lo largo del año con varios contratos en una empresa, al final la retención podría ser mucho mayor que en los primeros contratos.

En este artículo veremos dos posibles incidencias más:

¿Por qué cuando empiezo en un trabajo a mitad de año, al año siguiente la retención es mayor?

¿Por qué cuando trabajo en dos o más empresas a lo largo del año, me sale la renta a pagar?

Nuevas aclaraciones para que la cesta Navidad sea un derecho adquirido

En el último apartado del artículo “Deducibilidad de la cesta de Navidad y aspectos laborales” se habló sobre posibilidad de suprimir la entrega de la cesta o lote de Navidad.

En dicho artículo, se explicaba que para que la cesta de Navidad se convirtiera en un derecho adquirido, debía existir una voluntad inequívoca por parte de la empresa en conceder dicho derecho, no siendo siempre suficiente con que existiera cierta repetición en el tiempo.
Recientemente el Tribunal Supremo se ha vuelto a manifestar sobre esta cuestión (sentencia de 12 de julio de 2018), aclarando ciertos puntos pero considerando que no se puede establecer un criterio general para discernir si la cesta de Navidad constituye un derecho adquirido o una simple liberalidad del empresario (y por tanto, pudiendo el empresario suprimirla sin ningún procedimiento específico), sino que ha de analizarse cada situación.

Recientemente el Tribunal Supremo se ha vuelto a manifestar sobre esta cuestión (sentencia de 12 de julio de 2018), aclarando ciertos puntos pero llegando a la conclusión de que no se puede establecer un criterio general para discernir si la cesta de Navidad constituye un derecho adquirido o una simple liberalidad del empresario

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SOBRE NOSOTROS

Asesoría Arba nace como asesoría laboral hace 40 años, crece ampliando sus servicios de asesoramiento a otros ámbitos de las empresas y autónomos, y se mantiene en constante actualización y adaptación ante los continuos cambios normativos ayudando a las empresas en su día a día.