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Le despido pagándole la indemnización máxima

Aunque este cambio normativo entró en vigor hace ya más de 7 años, concretamente el 10 de febrero de 2012 con el RD Ley 3/2012, no suele ser muy conocido que en la actualidad no es posible que el empresario reconozca la improcedencia del despido en el propio acto del despido, es decir, ya no se puede despedir al trabajador en la propia empresa pagándole la máxima indemnización si no que es necesario acudir al SMAC.

Ni una duda sobre las excedencias voluntarias

Además de las excedencias para el cuidado hijos y familiares, los trabajadores también pueden solicitar una excedencia voluntaria para tomarse un periodo de inactividad durante el que no prestarían servicios para la empresa ni percibirían ninguna remuneración, pero sin abandonar del todo la empresa ni renunciar definitivamente a su puesto de trabajo

¿Puedo cambiar el horario a los trabajadores?

Una empresa puede necesitar llevar a cabo modificaciones en las condiciones de trabajo de su plantilla, como por ejemplo, reducir el sueldo, modificar el sistema de retribución, cambiar el trabajo a turnos, modificar el horario….

Estas modificaciones pueden ser poco trascendentes, es decir, que no alteran de forma relevante las condiciones del contrato de trabajo y entrarían dentro de las facultades de dirección del empresario, o pueden consistir en cambios de mayor relevancia que suponen una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41 ET)

Fiscalidad de los obsequios y regalos a clientes

Ante la proximidad de las fiestas de Navidad, aunque no necesariamente ocurre únicamente durante este periodo del año, hay empresas que tienen costumbre de enviar obsequios a sus clientes con el objetivo de mantener unas buenas relaciones comerciales o de recordar que la empresa está ahí y que pueden contar con ella, o también pueden entregar regalos a potenciales cliente para su posible captación.

El coste originado por la compra de estos obsequios o regalos a clientes, proveedores o terceras personas, no siempre es deducible, pudiendo en situaciones ser gasto deducible para el Impuesto de Sociedades, en otras aceptarse también su deducción para el IVA, o en otras únicamente suponer un gasto contable.

Descuento de vacaciones disfrutadas en exceso

Cuando un contrato de trabajo se extingue, ya sea por despido, baja voluntaria o cualquier otra causa, si el trabajador no ha disfrutado de las vacaciones que le corresponden la empresa debe de retribuírselas en la liquidación.

Si ocurre la situación contraria, es decir, el trabajador causa baja en la empresa habiendo disfrutado de más vacaciones de las que ha devengado, ¿pueden descontarse las vacaciones disfrutadas en exceso?

Devengo del IVA en cobros anticipados

Cuando una empresa o autónomo, realiza una venta de un bien o una prestación de un servicio, como regla general, el IVA se devenga cuando el comprador toma posesión del bien o cuando realmente se presten o ejecuten los servicios contratados. Si se cobra todo o una parte por adelantado, ¿el IVA se devenga del mismo modo? ¿Y si es una venta intracomunitaria?

Cartas disuasorias de la Inspección de Trabajo

El pasado mes de agosto la Inspección de Trabajo aprobó una instrucción para iniciar una nueva campaña para luchar contra la temporalidad y la contratación fraudulenta a tiempo parcial.

El primer paso de esta campaña consiste en el envío de comunicaciones a las empresas a las que se les presupone que están incurriendo en un incumplimiento de las materias comentadas para que corrijan dicha situación en caso de ser cierta. Para ello, repasemos los incumplimientos más habituales.

Autónomo y trabajador por cuenta ajena al mismo tiempo

Si tengo abierto un negocio y Si tengo abierto un negocio y cotizo como autónomo, ¿puedo trabajar para una empresa al mismo tiempo? O si por el contrario, trabajo por cuenta ajena, ¿puedo establecerme como autónomo a la vez? Éstas son preguntas que nos suelen formular y que a continuación daremos respuesta junto con algunas peculiaridades a tener en cuenta en estas situaciones.

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SOBRE NOSOTROS

Asesoría Arba nace como asesoría laboral hace 40 años, crece ampliando sus servicios de asesoramiento a otros ámbitos de las empresas y autónomos, y se mantiene en constante actualización y adaptación ante los continuos cambios normativos ayudando a las empresas en su día a día.