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¿Tengo permiso retribuido para acompañar a mi hijo al médico?

En más de alguna ocasión, los trabajadores solicitan permiso a la empresa para acompañar a su hijo menor al médico, pero, ¿qué tipos de permisos le corresponden ?¿son retribuidos?

El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37.3, no recoge expresamente dicho permiso como retribuido en ninguno de los apartados. De este modo, en principio, si el convenio de aplicación no indica lo contrario, el empleado deberá recuperar esas horas (salvo que lleguen a un acuerdo para aplicarlas a días de asuntos propios o a vacaciones). Lo mismo ocurriría si la visita al médico es del propio trabajador.

Antigüedad en la sucesión de contratos temporales

Cuando un trabajador es contratado a lo largo del tiempo mediante sucesivos contratos temporales, se suele considerar que si la duración entre los contratos ha sido de menos de 20 días hábiles (plazo para reclamar judicialmente contra un despido), dichas contrataciones se considerarn una continuación de la anterior (sentencias del Tribunal Supremo de 06-07-1998 y 30-03-1999) y que por tanto la antigüedad se calcula desde el primer contrato (así como la indemnización en caso de despido).

No obstante, a lo largo de los años los tribunales han flexibilizado este plazo y han matizado que situaciones constituyen interrupciones significativas del vínculo contractual laboral. Como en otras ocasiones, veamos distintos pronunciamientos judiciales…

Esta regla, llamada de concatenación o encadenamiento de contratos temporales, se aplica con independencia de que se hayan prestados servicios en el mismo o en diferentes puestos de trabajo, o para la misma empresa o para diferentes empresas del mismo grupo, o incluso si se ha realizado mediante una ETT.

Préstamo entre particulares y familiares

Es muy habitual que entre familiares se realicen préstamos, especialmente entre padres e hijos Además, estos préstamos suelen formalizarse sin tener que satisfacer unos intereses o siendo éstos muy reducidos.

Para no tener problemas con Hacienda hay que tener presentes una serie de aspectos que pasaremos a comentar a continuación.

Disfrute de las vacaciones y cambio de fechas

Como es conocido, cualquier trabajador por cuenta ajena indepndientemente al tipo de contrato y jornada que tenga, tiene derecho a disfrutar un mínimo de 30 días naturales de vacaciones (los trabajadores a tiempo parcial que no trabajan todos días, tienen ciertas peculiaridades que trataremos en otro artículo). Ahora bien, ¿cómo se determina el periodo de disfrute de las vacaciones? ¿se pueden modificar las fechas de las vacaciones una vez fijadas?

Cobro menos que otros trabajadores con el mismo puesto de trabajo

Las empresas, siempre que respeten los salarios mínimos marcados en sus convenios para cada categoría o en su defecto por el SMI, tienen libertad a la hora de retribuir a sus trabajadores. Dejando al margen las situaciones de movilidad funcional ya sea interna (dentro del mismo grupo profesional) o externa (entre distintos grupos profesionales), ¿es posible que haya diferencias salariales entre los trabajadores que desempeñan los mismos o similares puestos de trabajo?

Excedencia y solicitar el desempleo

Los trabajadores pueden solicitar una excedencia por diversos motivos, como por ejemplo para ocuparse de la familia, dedicarse a otra actividad, aceptar un cargo público o incluso para tomarse un año sabático. Durante el periodo de la excedencia, los trabajadores no tienen que prestar sus servicios en la empresa ni percibirán ninguna remuneración, por lo que cobrar la prestación por desempleo podría ser su única fuente de ingresos.

Cotización y tributación de trabajadores desplazados (parte 1)

En la actualidad, cada vez es más frecuente que las empresas tengan que realizar trabajos en las instalaciones de algún cliente situado en el extranjero, o que empresas españolas abran filiales en otros países. Para ello, desplazan a trabajadores fuera del territorio español, surgiendo dudas sobre el país correcto en donde tienen que cotizar o tributar.

Resolvamos en primer lugar la cuestión, ¿dónde COTIZAN los trabajadores desplazados?

Autónomo con jubilación máxima sin cotizar de más

Aquellos autónomos que han cotizado por la base máxima durante bastantes años, cuando se acerca la fecha de su jubilación, puede resultarles interesante reducirse la base de cotización y aún con todo seguir percibiendo la pensión máxima cundo llegue la fecha de su jubilación.
Esta situación particular la explicamos a continuación.

¿Puedo jubilarme y seguir trabajando?

¿Puedo jubilarme, cobrar la prestación y seguir trabajando? ¿Qué pensión cobraría? ¿Y si soy autónomo? ¿los socios de una sociedad están excluidos? A lo largo de este artículo responderemos a estas y otras cuestiones.

Desde el 17-03-2013 es posible compatibilizar la pensión de jubilación con la realización de cualquier trabajo, es lo que se denomina jubilación activa

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SOBRE NOSOTROS

Asesoría Arba nace como asesoría laboral hace 40 años, crece ampliando sus servicios de asesoramiento a otros ámbitos de las empresas y autónomos, y se mantiene en constante actualización y adaptación ante los continuos cambios normativos ayudando a las empresas en su día a día.