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Fiscalidad de los obsequios y regalos a clientes

Ante la proximidad de las fiestas de Navidad, aunque no necesariamente ocurre únicamente durante este periodo del año, hay empresas que tienen costumbre de enviar obsequios a sus clientes con el objetivo de mantener unas buenas relaciones comerciales o de recordar que la empresa está ahí y que pueden contar con ella, o también pueden entregar regalos a potenciales cliente para su posible captación.

El coste originado por la compra de estos obsequios o regalos a clientes, proveedores o terceras personas, no siempre es deducible, pudiendo en situaciones ser gasto deducible para el Impuesto de Sociedades, en otras aceptarse también su deducción para el IVA, o en otras únicamente suponer un gasto contable.

Descuento de vacaciones disfrutadas en exceso

Cuando un contrato de trabajo se extingue, ya sea por despido, baja voluntaria o cualquier otra causa, si el trabajador no ha disfrutado de las vacaciones que le corresponden la empresa debe de retribuírselas en la liquidación.

Si ocurre la situación contraria, es decir, el trabajador causa baja en la empresa habiendo disfrutado de más vacaciones de las que ha devengado, ¿pueden descontarse las vacaciones disfrutadas en exceso?

Devengo del IVA en cobros anticipados

Cuando una empresa o autónomo, realiza una venta de un bien o una prestación de un servicio, como regla general, el IVA se devenga cuando el comprador toma posesión del bien o cuando realmente se presten o ejecuten los servicios contratados. Si se cobra todo o una parte por adelantado, ¿el IVA se devenga del mismo modo? ¿Y si es una venta intracomunitaria?

Cartas disuasorias de la Inspección de Trabajo

El pasado mes de agosto la Inspección de Trabajo aprobó una instrucción para iniciar una nueva campaña para luchar contra la temporalidad y la contratación fraudulenta a tiempo parcial.

El primer paso de esta campaña consiste en el envío de comunicaciones a las empresas a las que se les presupone que están incurriendo en un incumplimiento de las materias comentadas para que corrijan dicha situación en caso de ser cierta. Para ello, repasemos los incumplimientos más habituales.

Autónomo y trabajador por cuenta ajena al mismo tiempo

Si tengo abierto un negocio y Si tengo abierto un negocio y cotizo como autónomo, ¿puedo trabajar para una empresa al mismo tiempo? O si por el contrario, trabajo por cuenta ajena, ¿puedo establecerme como autónomo a la vez? Éstas son preguntas que nos suelen formular y que a continuación daremos respuesta junto con algunas peculiaridades a tener en cuenta en estas situaciones.

Situaciones para usar el permiso por un deber inexcusable

En el artículo anterior, “¿tengo permiso retribuido para acompañar a mi hijo al médico?“, se analizó si el acompañamiento de un hijo menor al médico podría vincularse al permiso retribuido por un deber inexcusable de carácter personal y público. Pues bien, en este artículo comentaremos las características y requisitos de este permiso no tan conocido, así como expondremos también distintos ejemplos o situaciones en las que se podría solicitar este tipo de permiso retribuido.

¿Tengo permiso retribuido para acompañar a mi hijo al médico?

En más de alguna ocasión, los trabajadores solicitan permiso a la empresa para acompañar a su hijo menor al médico, pero, ¿qué tipos de permisos le corresponden ?¿son retribuidos?

El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37.3, no recoge expresamente dicho permiso como retribuido en ninguno de los apartados. De este modo, en principio, si el convenio de aplicación no indica lo contrario, el empleado deberá recuperar esas horas (salvo que lleguen a un acuerdo para aplicarlas a días de asuntos propios o a vacaciones). Lo mismo ocurriría si la visita al médico es del propio trabajador.

Antigüedad en la sucesión de contratos temporales

Cuando un trabajador es contratado a lo largo del tiempo mediante sucesivos contratos temporales, se suele considerar que si la duración entre los contratos ha sido de menos de 20 días hábiles (plazo para reclamar judicialmente contra un despido), dichas contrataciones se considerarn una continuación de la anterior (sentencias del Tribunal Supremo de 06-07-1998 y 30-03-1999) y que por tanto la antigüedad se calcula desde el primer contrato (así como la indemnización en caso de despido).

No obstante, a lo largo de los años los tribunales han flexibilizado este plazo y han matizado que situaciones constituyen interrupciones significativas del vínculo contractual laboral. Como en otras ocasiones, veamos distintos pronunciamientos judiciales…

Esta regla, llamada de concatenación o encadenamiento de contratos temporales, se aplica con independencia de que se hayan prestados servicios en el mismo o en diferentes puestos de trabajo, o para la misma empresa o para diferentes empresas del mismo grupo, o incluso si se ha realizado mediante una ETT.

Préstamo entre particulares y familiares

Es muy habitual que entre familiares se realicen préstamos, especialmente entre padres e hijos Además, estos préstamos suelen formalizarse sin tener que satisfacer unos intereses o siendo éstos muy reducidos.

Para no tener problemas con Hacienda hay que tener presentes una serie de aspectos que pasaremos a comentar a continuación.

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SOBRE NOSOTROS

Asesoría Arba nace como asesoría laboral hace 40 años, crece ampliando sus servicios de asesoramiento a otros ámbitos de las empresas y autónomos, y se mantiene en constante actualización y adaptación ante los continuos cambios normativos ayudando a las empresas en su día a día.