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Preguntas frecuentes sobre el Registro Diario

Ante la avalancha de dudas y consultas sobre la obligación de llevar un registro diario de todos los trabajadores, independientemente si hacen horas extraordinarias o tienen jornada a tiempo parcial, hemos considerado oportuno hacer una recopilación de las preguntas más repetidas.

¿Los autónomos deben llevar el registro diario? ¿Se deben registrar las vacaciones y las bajas de I? ¿Y la pausa para el bocadillo? ¿Cuál es su contenido mínimo?….

Requisitos de las dietas para que estén exentas en IRPF

Como ya se sabe, las dietas son una cantidad de dinero que percibe el trabajador de la empresa en concepto de viaje, manutención, hospedaje, locomoción,…. para resarcirle de los gastos generados en sus desplazamientos fuera de la empresa a causa del desempeño de su trabajo.

Dependiendo del tipo de gasto que sea, se tienen que cumplir unas condiciones para que éstos se encuentren exentos en el IRPF:

Nuevas obligaciones para la igualdad de género

Últimamente se han publicado una serie de medidas con la finalidad de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Algunas de ellas han supuesto que se hayan incrementado (o se incrementen próximamente) las obligaciones que tienen las empresas en cuanto a la vigilancia por la igualdad de género.

¿Las operaciones de cirugía estética son retribuidas?

La hermana de un empleado se va a someter a una operación de cirugía estética de forma voluntaria que requerirá de reposo domiciliario y el trabajador solicita acogerse al permiso retribuido por hospitalización o intervención quirúrgica de parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

¿LA EMPRESA ESTÁ OBLIGADA A CONCEDÉRSELO Y A RETRIBUIRLO?

Aspectos a controlar en las faltas y sanciones en el trabajo

Si un trabajador incumple con sus obligaciones laborales, la Ley del Estatuto de los Trabajadores (LET) en su artículo 58 otorga al empresario la facultad de poder sancionarle de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio de aplicación.

Las faltas cometidas por un trabajador pueden ser leves, graves o muy graves. Para saber que graduación tiene cada falta hay que recurrir al convenio, ya que la LET sólo regula los incumplimientos que motivan un despido.

Bonificaciones por transformación y contratación desempleados

El Real Decreto Ley 8/2019 publicado el 12 de marzo de 2019 estableció una serie de medidas de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

Alguna de ellas ya las analizamos en el artículo “Cambios en el registro diario de la jornada”. En este artículo nos centraremos en dos nuevas bonificaciones que pueden resultar interesantes, una para transformar en indefinidos a contratos eventuales de trabajadores agrarios, y otra para contratar desempleados de larga duración de cualquier sector.

Subvenciones inicio actividad a autónomos en Aragón

En los artículos “Subvenciones para contratación indefinida en Aragón 2019” y “Subvenciones en Aragón para contratación discapacitados 2019”, se habló de ayudas que podían recibir las empresas por la contratación indefinida de varios colectivos. En este artículo nos centraremos en subvenciones para fomentar el emprendimiento y el trabajo por cuenta propia destinadas a autónomos que inician su actividad:

– Subvención por inversión.
– Subvención por consolidación de proyectos.
– Subvención financiera.
– Subvención para asistencia técnica.
– Subvención para formación.

Cambios en el registro diario de la jornada

Una vez más, se han producido cambios en las obligaciones de registro diario de los trabajadores.

A partir del 12 de mayo de 2019 (cuando entra en vigor esta medida), todas las empresas tendrán que registrar día a día la jornada, incluyendo el horario de entrada y el de salida de cada persona trabajadora (independientemente de su jornada).

Próximas campañas de la Inspección de Trabajo 2019

Al margen de posibles denuncias que pueda recibir la Inspección de Trabajo, la Inspección tiene planificadas para este 2019 distintas campañas.

Entre otras destacan las campañas sobre prevención en las ETT, contratos temporales sin causa temporal real, comprobación efectiva de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial y

Ampliación permiso de paternidad y otras medidas

Hoy se ha publicado en el BOE el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

La medida más destacada de las que se ha publicado ha sido la ampliación del permiso de paternidad a 8 semanas, pero se han publicado otras medidas que las resumimos a continuación.

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Cl. Doctor Fleming, 16, 1º A

Ejea de los Caballeros (Zaragoza)

Tel./Fax: 976 66 07 07

[email protected]

SOBRE NOSOTROS

Asesoría Arba nace como asesoría laboral hace 40 años, crece ampliando sus servicios de asesoramiento a otros ámbitos de las empresas y autónomos, y se mantiene en constante actualización y adaptación ante los continuos cambios normativos ayudando a las empresas en su día a día.