La mayoría de los trabajadores saben que si han trabajado durante un año en la empresa y finaliza su contrato o si son despedidos, tienen derecho a percibir la prestación por desempleo.
Pero, ¿qué ocurre si acumulan ese año en más de una empresa? ¿y si es menos de un año? ¿sirve cualquier tipo de despido? ¿y si coge una excedencia? A continuación, trataremos de dar respuesta a éstas y otras cuestiones.
En el artículo “Incidencias en la retención de las nóminas I” se explicó cual era el motivo por el que a pesar de trabajar unos pocos días la nómina podría tener retención, y también porque si se ha trabajado a lo largo del año con varios contratos en una empresa, al final la retención podría ser mucho mayor que en los primeros contratos.
En este artículo veremos dos posibles incidencias más:
¿Por qué cuando empiezo en un trabajo a mitad de año, al año siguiente la retención es mayor?
¿Por qué cuando trabajo en dos o más empresas a lo largo del año, me sale la renta a pagar?
En el último apartado del artículo “Deducibilidad de la cesta de Navidad y aspectos laborales” se habló sobre posibilidad de suprimir la entrega de la cesta o lote de Navidad.
En dicho artículo, se explicaba que para que la cesta de Navidad se convirtiera en un derecho adquirido, debía existir una voluntad inequívoca por parte de la empresa en conceder dicho derecho, no siendo siempre suficiente con que existiera cierta repetición en el tiempo.
Recientemente el Tribunal Supremo se ha vuelto a manifestar sobre esta cuestión (sentencia de 12 de julio de 2018), aclarando ciertos puntos pero considerando que no se puede establecer un criterio general para discernir si la cesta de Navidad constituye un derecho adquirido o una simple liberalidad del empresario (y por tanto, pudiendo el empresario suprimirla sin ningún procedimiento específico), sino que ha de analizarse cada situación.
Recientemente el Tribunal Supremo se ha vuelto a manifestar sobre esta cuestión (sentencia de 12 de julio de 2018), aclarando ciertos puntos pero llegando a la conclusión de que no se puede establecer un criterio general para discernir si la cesta de Navidad constituye un derecho adquirido o una simple liberalidad del empresario
Este sábado pasado fue publicado en el BOE (RDL 28/2018) un paquete de medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
Aunque buena parte de lo contenido en este Real Decreto necesita desarrollo reglamentario para su desarrollo, a continuación expondremos las novedades que a nuestro juicio consideramos más relevantes.