Cuando se recibe la visita de la Inspección, ya sea de Hacienda o de Trabajo, no se suele tener claro el límite en las facultades inspectoras de los funcionarios a la hora de su entrada en la empresa o en sus distintas instalaciones, así como de la aportación de la documentación requerida por el Inspector.
Para determinar este límite, primero hay que distinguir entre que espacios cuentan con protección constitucional y cuales no.
En los nacimientos de hijo, adopción o acogimiento, los trabajadores tienen derecho a disfrutar del permiso de lactancia hasta que el menor cumpla los 9 meses. Para ello, existen 3 formas de disfrutar de este permiso según el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Hasta aquí, es más o menos conocido, pero pueden surgir varias dudas:
¿Lo puede disfrutar tanto hombres como mujeres?
¿Si se está a contratado a tiempo parcial, se reduce proporcionalmente el permiso?
¿Se amplía el permiso en los casos de parto múltiple?
¿Se puede solicitar una excedencia tras el disfrute de la lactancia?
¿Puede disfrutar el padre la lactancia si la madre aún se encuentra de baja de maternidad?
En el artículo “Calcular la retención de la nómina con el programa de ayuda de la AEAT”, explicamos los distintos apartados y las casillas de uso más frecuente a la hora de calcular la retención de una nómina.
En este artículo, que será el primero de varios, expondremos un sencillo ejemplo práctico en el que tendremos en cuenta aspectos comentados en el artículo anterior. Vamos a ello.
Un trabajador casado, sin hijos y su esposa también trabaja ganando más de 1.500 € anuales. Tiene una nómina cuyo salario bruto mensual es de 1.350 € y dos pagas extras del mismo importe que cobra en junio y en diciembre. Se encuentra contratado con un contrato indefinido desde principios de año.
En la mayoría de las empresas existen delegados de personal, siendo recomendable mantener una relación lo más fluida y cordial posible que pueda ayudar a ambas partes a la hora de negociar aspectos que puedan llegar a ser conflictivos.
Uno de estos derechos es el de tener que ser informados sobre determinadas cuestiones que afectan a los trabajadores.
Centrándonos en este último derecho de información, si la empresa efectúa un despido por causas objetivas o disciplinarias, debe notificarlo a los representantes, pero si existe más de uno, ¿debe notificárselo a todos o es suficiente con que se le comunique únicamente a uno?