A la hora de contratar personal comercial pueden surgir dudas a través de cual de las distintas modalidades existentes es la más adecuada para cubrir las necesidades comerciales de la empresa, ya que la diferenciación y delimitación entre las distintas formas no siempre está clara debido a que existen elementos comunes, aunque sus consecuencias legales son distintas en cada una.
El trabajo a turnos es una forma de organización del trabajo en la que los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo. Debido a las características del trabajo a turnos, en ocasiones no es posible respetar totalmente las reglas sobre el descanso semanal y diario establecidas en el Estatuto de los Trabajadores (ET), y por ello, se permite una cierta flexibilidad:
Las indemnizaciones por causas objetivas (20 días por año) o por improcedencia del despido (33/45 días), son comúnmente conocidas, pero ¿hay que abonar algún tipo de indemnización al trabajador que fallece por causa natural?