Cobro menos que otros trabajadores con el mismo puesto de trabajo

Las empresas, siempre que respeten los salarios mínimos marcados en sus convenios para cada categoría o en su defecto por el SMI, tienen libertad a la hora de retribuir a sus trabajadores. Dejando al margen las situaciones de movilidad funcional ya sea interna (dentro del mismo grupo profesional) o externa (entre distintos grupos profesionales), ¿es posible que haya diferencias salariales entre los trabajadores que desempeñan los mismos o similares puestos de trabajo?

Deducibilidad de la cesta de navidad y aspectos laborales

Deducibilidad Cesta Navidad y aspectos laborales - Asesoría Arba

En estas fechas suele ser costumbre en algunas empresas entregar “cestas de Navidad” a sus trabajadores o la celebración de “cenas de empresa” a cargo de la propia empresa.

Normalmente, al no ser un coste muy elevado, las empresas no adoptan ningún tratamiento especial a la hora de contabilizar y registrar las correspondientes facturas de gasto, pero hay que tener en cuenta los siguientes aspectos fiscales y laborales…

¿Se incluyen la retribuciones variables en el complemento de enfermedad?

Complemeto IT Retribución Variable - Asesoría Arba

Hay convenios que establecen la obligación de complementar el salario del trabajador cuando se encuentra en situación de baja por enfermedad y/o accidente, ya sea durante un determinado periodo, en razón a un porcentaje, o durante todo el proceso de baja del trabajador.

Sin embargo, los convenios no suelen ser muy específicos en cuanto a que conceptos se incluyen para complementar la prestación por incapacidad temporal del trabajador. De este modo, suele ser frecuente el uso de términos como salario, percepciones salariales, salario real, salario en situación de activo, retribución….

Teniendo presente que en muchas ocasiones no se concreta más allá de referencias al salario o a retribuciones, ¿se encontrarían incluidos aquellos complementos que no se perciban de forma fija?

¿Qué ocurre si la empresa se retrasa o no paga las nóminas?

Retraso o impago nominas por la empresa

El salario normalmente es el ingreso principal y fundamental del trabajador, por lo que si se produce un retraso o falta de pago le ocasionará un desequilibrio vital aunque sea circunstancialmente. Además, la percepción del salario es un derecho básico de los trabajadores por cuenta ajena, debiendo la empresa realizar su pago en la fecha y lugar convenidos y conforme a los usos y costumbres del lugar (Art. 29.1 ET).

En consecuencia, si un trabajador se ve afectado por una demora en el pago de su salario, ya sea por retraso o impago, puede extinguir su contrato de trabajo con derecho a la indemnización por despido improcedente (33/42 días por año).