Número ideal de Trabajadores II

Numero ideal de trabajadores Planificacion Anual II

En el artículo de hace unas semanas se analizaron que condiciones hacían necesario contar con una planificación formal y cuales eran los motivos para llevarla. Detectada la necesidad de planificar o de tener una mejor gestión del personal, es común plantearse la siguiente pregunta: ¿POR DONDE EMPEZAR?

El primer paso sería estimar las previsiones de ventas y de ingresos para el año en curso y siguiente, ya que se trata de una de las variables con mayor peso a la hora de realizar nuevas contrataciones, realizar aumentos salariales, impartir formación….

Cómo tener el número ideal de trabajadores (I)

Numero ideal de trabajadores Planificacion Anual

No todas las empresas necesitan diseñar e implantar un plan formal y estandarizado de Recursos Humanos (RRHH), por tanto, a la hora de analizar si se necesita o no esta herramienta, se deben tener en cuenta 2 factores: Planificación anual de la plantilla y planes específicos.