Cómo tener el número ideal de trabajadores (I)
No todas las empresas necesitan diseñar e implantar un plan formal y estandarizado de Recursos Humanos (RRHH), por tanto, a la hora de analizar si se necesita o no esta herramienta, se deben tener en cuenta 2 factores: Planificación anual de la plantilla y planes específicos.