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Incidencias en las retenciones de la nómina – Parte II

Incidencias en la retención de la nómina Parte II - Asesoría Arba

En el artículo “Incidencias en la retención de las nóminas I” se explicó cual era el motivo por el que a pesar de trabajar unos pocos días la nómina podría tener retención, y también porque si se ha trabajado a lo largo del año con varios contratos en una empresa, al final la retención podría ser mucho mayor que en los primeros contratos.

En este artículo veremos dos posibles incidencias más:

¿Por qué cuando empiezo en un trabajo a mitad de año, al año siguiente la retención es mayor?

¿Por qué cuando trabajo en dos o más empresas a lo largo del año, me sale la renta a pagar?

Incidencias en la retención de las nóminas I

Incidencias en la retención de la nómina - Asesoría Arba

Como adelantamos en este artículo, pueden surgir distintas situaciones en las que la retención de la nómina puede cambiar bruscamente o no reflejar la situación real. Esto puede ocurrir por ejemplo porque ha habido un cambio en la situación familiar, una subida de salario, se ha cambiado de trabajo,…

En este artículo responderemos a las dos primeras cuestiones que pueden surgir, ¿por qué me retienen si sólo he trabajado unos días? ¿He tenido varios contratos a lo largo del año y en las últimas nóminas se ha disparado la retención?

Calcular la retención de la nómina con el programa de ayuda de la AEAT

Calculo retenciones Nomina Calculadora AEAT

¿Por qué este año mi retención es mayor que la del año pasado? ¿Por qué se me ha incrementado tanto la retención a final de año? ¿Me pueden retener menos? ¿Por qué me sale a pagar cuando trabajo en dos empresas el mismo año? Estas y otras son preguntas y dudas frecuentes sobre el importe retenido en las nóminas de los trabajadores.

En este artículo y otros posteriores, trataremos de explicar de forma sencilla y práctica el funcionamiento de las retenciones en las nóminas, así como expondremos las distintas situaciones que pueden afectar al porcentaje a retener. Pero antes de dar respuestas a estas cuestiones, explicaremos como calcular el porcentaje a retener en la nómina mediante el programa de ayuda o servicio de cálculo de retenciones de la Agencia Tributaria.

¿Qué ocurre si la empresa se retrasa o no paga las nóminas?

El salario normalmente es el ingreso principal y fundamental del trabajador, por lo que si se produce un retraso o falta de pago le ocasionará un desequilibrio vital aunque sea circunstancialmente. Además, la percepción del salario es un derecho básico de los trabajadores por cuenta ajena, debiendo la empresa realizar su pago en la fecha y lugar convenidos y conforme a los usos y costumbres del lugar (Art. 29.1 ET).

En consecuencia, si un trabajador se ve afectado por una demora en el pago de su salario, ya sea por retraso o impago, puede extinguir su contrato de trabajo con derecho a la indemnización por despido improcedente (33/42 días por año).