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¿Puedo cambiar el horario a los trabajadores?

Modificación sustancial Condiciones contrato trabajo Jornada, Salario - Asesoría Arba

Una empresa puede necesitar llevar a cabo modificaciones en las condiciones de trabajo de su plantilla, como por ejemplo, reducir el sueldo, modificar el sistema de retribución, cambiar el trabajo a turnos, modificar el horario….

Estas modificaciones pueden ser poco trascendentes, es decir, que no alteran de forma relevante las condiciones del contrato de trabajo y entrarían dentro de las facultades de dirección del empresario, o pueden consistir en cambios de mayor relevancia que suponen una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41 ET)

Nuevas aclaraciones para que la cesta Navidad sea un derecho adquirido

Nuevas Aclaraciones para Cesta navidad sea Derecho Adquirido - Asesoría Arba

En el último apartado del artículo “Deducibilidad de la cesta de Navidad y aspectos laborales” se habló sobre posibilidad de suprimir la entrega de la cesta o lote de Navidad.

En dicho artículo, se explicaba que para que la cesta de Navidad se convirtiera en un derecho adquirido, debía existir una voluntad inequívoca por parte de la empresa en conceder dicho derecho, no siendo siempre suficiente con que existiera cierta repetición en el tiempo.
Recientemente el Tribunal Supremo se ha vuelto a manifestar sobre esta cuestión (sentencia de 12 de julio de 2018), aclarando ciertos puntos pero considerando que no se puede establecer un criterio general para discernir si la cesta de Navidad constituye un derecho adquirido o una simple liberalidad del empresario (y por tanto, pudiendo el empresario suprimirla sin ningún procedimiento específico), sino que ha de analizarse cada situación.

Recientemente el Tribunal Supremo se ha vuelto a manifestar sobre esta cuestión (sentencia de 12 de julio de 2018), aclarando ciertos puntos pero llegando a la conclusión de que no se puede establecer un criterio general para discernir si la cesta de Navidad constituye un derecho adquirido o una simple liberalidad del empresario

Deducibilidad de la cesta de navidad y aspectos laborales

Deducibilidad Cesta Navidad y aspectos laborales - Asesoría Arba

En estas fechas suele ser costumbre en algunas empresas entregar “cestas de Navidad” a sus trabajadores o la celebración de “cenas de empresa” a cargo de la propia empresa.

Normalmente, al no ser un coste muy elevado, las empresas no adoptan ningún tratamiento especial a la hora de contabilizar y registrar las correspondientes facturas de gasto, pero hay que tener en cuenta los siguientes aspectos fiscales y laborales…