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Cláusula que obligue a realizar otras funciones

¿Es posible fijar una cláusula en los contratos de trabajo que obligue a un trabajador a realizar otras funciones cuando sea necesario? Primero habría que distinguir si las funciones que va a realizar se encuentra dentro del mismo grupo profesional. En este caso no sería necesaria ninguna cláusula ya que la movilidad interna u horizontal puede decidirla unilateralmente el empresario, sin necesidad de preavisar al trabajador….

Diferencias entre vendedores, representantes de comercio y agentes de comercio

A la hora de contratar personal comercial pueden surgir dudas a través de cual de las distintas modalidades existentes es la más adecuada para cubrir las necesidades comerciales de la empresa, ya que la diferenciación y delimitación entre las distintas formas no siempre está clara debido a que existen elementos comunes, aunque sus consecuencias legales son distintas en cada una.

Retraso y falta de pago de las nóminas

El salario normalmente es el ingreso principal y fundamental del trabajador, por lo que si se produce un retraso o falta de pago le ocasionará un desequilibrio vital aunque sea circunstancialmente. Como consecuencia, si el trabajador se ve afectado por una demora en el pago del salario, según sea el tiempo de dicho retraso, puede extinguir su contrato de trabajo con derecho a la indemnización por despido improcedente

Trabajo a turnos

El trabajo a turnos es una forma de organización del trabajo en la que los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo. Debido a las características del trabajo a turnos, en ocasiones no es posible respetar totalmente las reglas sobre el descanso semanal y diario establecidas en el Estatuto de los Trabajadores (ET), y por ello, se permite una cierta flexibilidad:

Hospitalización frecuente de un familiar

El permiso retribuido que recoge el Estatuto de los Trabajadores para las situaciones de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica incluso sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, es uno de los permisos más solicitados por los trabajadores pero también es de los que más conflictos puede generar, ya que no siempre se tiene claro si se trata de una enfermedad grave o si se trata de procesos que generan distintos permisos. Es precisamente en este último aspecto en el que surgen bastantes dudas y controversias.

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