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¿Qué ocurre si la empresa se retrasa o no paga las nóminas?

El salario normalmente es el ingreso principal y fundamental del trabajador, por lo que si se produce un retraso o falta de pago le ocasionará un desequilibrio vital aunque sea circunstancialmente. Además, la percepción del salario es un derecho básico de los trabajadores por cuenta ajena, debiendo la empresa realizar su pago en la fecha y lugar convenidos y conforme a los usos y costumbres del lugar (Art. 29.1 ET).

En consecuencia, si un trabajador se ve afectado por una demora en el pago de su salario, ya sea por retraso o impago, puede extinguir su contrato de trabajo con derecho a la indemnización por despido improcedente (33/42 días por año).

Número ideal de Trabajadores II

En el artículo de hace unas semanas se analizaron que condiciones hacían necesario contar con una planificación formal y cuales eran los motivos para llevarla. Detectada la necesidad de planificar o de tener una mejor gestión del personal, es común plantearse la siguiente pregunta: ¿POR DONDE EMPEZAR?

El primer paso sería estimar las previsiones de ventas y de ingresos para el año en curso y siguiente, ya que se trata de una de las variables con mayor peso a la hora de realizar nuevas contrataciones, realizar aumentos salariales, impartir formación….

Dietas a los socios, ¿exentas de IRPF?

Los gastos de manutención y estancia abonados a los trabajadores, lo que comúnmente se denominan dietas, se se encuentran exentos tanto de cotizar como de tributar si cumple unos requisitos:

– Si se trata de un desplazamiento a un municipio distinto al del centro de trabajo habitual, así como del que constituya la propia residencia del trabajador.
– Que el desplazamiento no supere los 9 meses al mismo destino de forma ininterrumpida.
– Los días y lugares de desplazamiento deben de justificarse y no superar los límites máximos establecidos legalmente.

Nuevo subsidio Extraordinario por desempleo

Ya se puede solicitar el nuevo subsidio extraordinario por desempleo (SED) de 431 euros mensuales durante 6 meses que viene a sustituir a las ayudas extraordinarias del Plan Prepara y el PAE. Esta nueva ayuda se mantendrá hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%. A continuación enumeramos los requisitos necesarios para solicitar esta ayuda.

El despido de un trabajador con baja de IT de larga duración, ¿es nulo?

La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del 1 de diciembre de 2016, dejó abierta la puerta para que un despido de un trabajador en situación de Incapacidad Temporal (IT) de larga duración pudiera ser declarado nulo al considerarse como discriminatorio. No obstante, el Tribunal Supremo se ha manifestado recientemente, en sentencia del 15 de marzo de 2018, declarando la improcedencia y no la nulidad de un despido de una trabajadora cuya baja había durado un año.

Cláusula que obligue a realizar otras funciones

¿Es posible fijar una cláusula en los contratos de trabajo que obligue a un trabajador a realizar otras funciones cuando sea necesario? Primero habría que distinguir si las funciones que va a realizar se encuentra dentro del mismo grupo profesional. En este caso no sería necesaria ninguna cláusula ya que la movilidad interna u horizontal puede decidirla unilateralmente el empresario, sin necesidad de preavisar al trabajador….

Diferencias entre vendedores, representantes de comercio y agentes de comercio

A la hora de contratar personal comercial pueden surgir dudas a través de cual de las distintas modalidades existentes es la más adecuada para cubrir las necesidades comerciales de la empresa, ya que la diferenciación y delimitación entre las distintas formas no siempre está clara debido a que existen elementos comunes, aunque sus consecuencias legales son distintas en cada una.

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