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Excedencia y solicitar el desempleo

Los trabajadores pueden solicitar una excedencia por diversos motivos, como por ejemplo para ocuparse de la familia, dedicarse a otra actividad, aceptar un cargo público o incluso para tomarse un año sabático. Durante el periodo de la excedencia, los trabajadores no tienen que prestar sus servicios en la empresa ni percibirán ninguna remuneración, por lo que cobrar la prestación por desempleo podría ser su única fuente de ingresos.

Cotización y tributación de trabajadores desplazados (parte 1)

En la actualidad, cada vez es más frecuente que las empresas tengan que realizar trabajos en las instalaciones de algún cliente situado en el extranjero, o que empresas españolas abran filiales en otros países. Para ello, desplazan a trabajadores fuera del territorio español, surgiendo dudas sobre el país correcto en donde tienen que cotizar o tributar.

Resolvamos en primer lugar la cuestión, ¿dónde COTIZAN los trabajadores desplazados?

¿Puedo jubilarme y seguir trabajando?

¿Puedo jubilarme, cobrar la prestación y seguir trabajando? ¿Qué pensión cobraría? ¿Y si soy autónomo? ¿los socios de una sociedad están excluidos? A lo largo de este artículo responderemos a estas y otras cuestiones.

Desde el 17-03-2013 es posible compatibilizar la pensión de jubilación con la realización de cualquier trabajo, es lo que se denomina jubilación activa

¿Es una subcontratación de servicios o una cesión ilegal?

Hoy día es muy frecuente que no todo el proceso productivo de una empresa se lleva a cabo por la misma, sino que ciertas tareas se subcontraten a otras empresas,

La externalización de trabajos así como contratar a otra empresa para que los realice se encuentra permitido en la ley, pero es relativamente sencillo que una subcontratación de servicios pueda convertirse en una cesión ilegal de trabajadores.

Guía para obtener el Certificado Digital

Cada vez es mayor la necesidad de usar un certificado digital para relacionarse con los distintos organismos públicos. Así, a las empresas, ya desde hace unos años les resulta imprescindible tanto para recibir notificaciones de la Administración como para realizar ciertos trámites.
Para las personas físicas, todavía no existe en general obligación a comunicarse telemáticamente con las diversas administraciones y por tanto a disponer de un certificado digital (aunque existen otros métodos de identificación en la comunicación electrónica), pero aun con todo sigue siendo muy recomendable la obtención de un certificado digital.

Contabilización de las dietas como gasto o en la nómina

Antes de explicar como contabilizar las dietas, recordemos que los gastos de locomoción, de manutención y de hospedaje vistos en el artículo “Requisitos de las dietas para que estén exentas en IRPF”, siempre que cumplan los requisitos y límites vistos en dicho artículo, no habrá que aplicarles retención ni cotizar por ellos.

Pues bien, ya centrándonos en su contabilización, las dietas básicamente se pueden abonar de dos formas:

Preguntas frecuentes sobre el Registro Diario

Ante la avalancha de dudas y consultas sobre la obligación de llevar un registro diario de todos los trabajadores, independientemente si hacen horas extraordinarias o tienen jornada a tiempo parcial, hemos considerado oportuno hacer una recopilación de las preguntas más repetidas.

¿Los autónomos deben llevar el registro diario? ¿Se deben registrar las vacaciones y las bajas de I? ¿Y la pausa para el bocadillo? ¿Cuál es su contenido mínimo?….

Requisitos de las dietas para que estén exentas en IRPF

Como ya se sabe, las dietas son una cantidad de dinero que percibe el trabajador de la empresa en concepto de viaje, manutención, hospedaje, locomoción,…. para resarcirle de los gastos generados en sus desplazamientos fuera de la empresa a causa del desempeño de su trabajo.

Dependiendo del tipo de gasto que sea, se tienen que cumplir unas condiciones para que éstos se encuentren exentos en el IRPF:

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SOBRE NOSOTROS

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