NOTICIAS y ARTÍCULOS

Desempleo y situaciones dudosas

La mayoría de los trabajadores saben que si han trabajado durante un año en la empresa y finaliza su contrato o si son despedidos, tienen derecho a percibir la prestación por desempleo.

Pero, ¿qué ocurre si acumulan ese año en más de una empresa? ¿y si es menos de un año? ¿sirve cualquier tipo de despido? ¿y si coge una excedencia? A continuación, trataremos de dar respuesta a éstas y otras cuestiones.

Incidencias en las retenciones de la nómina – Parte II

En el artículo “Incidencias en la retención de las nóminas I” se explicó cual era el motivo por el que a pesar de trabajar unos pocos días la nómina podría tener retención, y también porque si se ha trabajado a lo largo del año con varios contratos en una empresa, al final la retención podría ser mucho mayor que en los primeros contratos.

En este artículo veremos dos posibles incidencias más:

¿Por qué cuando empiezo en un trabajo a mitad de año, al año siguiente la retención es mayor?

¿Por qué cuando trabajo en dos o más empresas a lo largo del año, me sale la renta a pagar?

Nuevas aclaraciones para que la cesta Navidad sea un derecho adquirido

En el último apartado del artículo “Deducibilidad de la cesta de Navidad y aspectos laborales” se habló sobre posibilidad de suprimir la entrega de la cesta o lote de Navidad.

En dicho artículo, se explicaba que para que la cesta de Navidad se convirtiera en un derecho adquirido, debía existir una voluntad inequívoca por parte de la empresa en conceder dicho derecho, no siendo siempre suficiente con que existiera cierta repetición en el tiempo.
Recientemente el Tribunal Supremo se ha vuelto a manifestar sobre esta cuestión (sentencia de 12 de julio de 2018), aclarando ciertos puntos pero considerando que no se puede establecer un criterio general para discernir si la cesta de Navidad constituye un derecho adquirido o una simple liberalidad del empresario (y por tanto, pudiendo el empresario suprimirla sin ningún procedimiento específico), sino que ha de analizarse cada situación.

Recientemente el Tribunal Supremo se ha vuelto a manifestar sobre esta cuestión (sentencia de 12 de julio de 2018), aclarando ciertos puntos pero llegando a la conclusión de que no se puede establecer un criterio general para discernir si la cesta de Navidad constituye un derecho adquirido o una simple liberalidad del empresario

Novedades laborales 2019

Este sábado pasado fue publicado en el BOE (RDL 28/2018) un paquete de medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

Aunque buena parte de lo contenido en este Real Decreto necesita desarrollo reglamentario para su desarrollo, a continuación expondremos las novedades que a nuestro juicio consideramos más relevantes.

Deducibilidad de la cesta de navidad y aspectos laborales

En estas fechas suele ser costumbre en algunas empresas entregar “cestas de Navidad” a sus trabajadores o la celebración de “cenas de empresa” a cargo de la propia empresa.

Normalmente, al no ser un coste muy elevado, las empresas no adoptan ningún tratamiento especial a la hora de contabilizar y registrar las correspondientes facturas de gasto, pero hay que tener en cuenta los siguientes aspectos fiscales y laborales…

¿Pueden obligarme a trabajar en festivos?

Hay actividades como en hostelería y comercio, en las que se suele trabajar los fines de semana y en días festivos, sin embargo, suelen surgir controversias entre empresa y trabajadores sobre si se puede obligar a los trabajadores a trabajar en festivos y sobre como retribuir dicho tiempo.

En primer lugar, para responder a la cuestión de si un trabajador se puede negar a trabajar en un domingo o festivo, habría que revisar que condiciones recogen sus contratos.

Encadenamiento de contratos temporales

Si un trabajador es contratado en una misma empresa o grupo de empresas, para el mismo o diferente puesto de trabajo, con dos o más contratos temporales, siendo la duración conjunta de estos contratos de más de 24 meses en un periodo de 30 meses, su relación laboral pasaría a convertirse a indefinida.

¿Cuánto tiempo tiene que transcurrir entre contratos temporales para que no se considere que ha habido sucesión?

Devolución IRPF de las prestaciones de maternidad y paternidad

En el artículo “Exención de la prestación por maternidad y su devolución”, se analizaba someramente las interpretaciones que en primer lugar manifestaba el Tribunal Superior de Justicia de Madrid respecto a la aplicación de dicha exención, y que poco después de un año confirmaba el Tribuntal Supremo en sentencia del 3 de octubre de 2018.

Pues bien, el pasado lunes 3 de diciembre, la Agencia Tributaria publicó una nota informativa en la que explicaba el procedimiento a seguir para su devolución y comunicaba que la Dirección General de Tributos interpretaba que la exención también era aplicable para las prestaciones por paternidad.

Incidencias en la retención de las nóminas I

Como adelantamos en este artículo, pueden surgir distintas situaciones en las que la retención de la nómina puede cambiar bruscamente o no reflejar la situación real. Esto puede ocurrir por ejemplo porque ha habido un cambio en la situación familiar, una subida de salario, se ha cambiado de trabajo,…

En este artículo responderemos a las dos primeras cuestiones que pueden surgir, ¿por qué me retienen si sólo he trabajado unos días? ¿He tenido varios contratos a lo largo del año y en las últimas nóminas se ha disparado la retención?

Como actuar ante la visita de la Inspección

Cuando se recibe la visita de la Inspección, ya sea de Hacienda o de Trabajo, no se suele tener claro el límite en las facultades inspectoras de los funcionarios a la hora de su entrada en la empresa o en sus distintas instalaciones, así como de la aportación de la documentación requerida por el Inspector.

Para determinar este límite, primero hay que distinguir entre que espacios cuentan con protección constitucional y cuales no.

CONTACTO

Cl. Doctor Fleming, 16, 1º A

Ejea de los Caballeros (Zaragoza)

Tel./Fax: 976 66 07 07

[email protected]

SOBRE NOSOTROS

Asesoría Arba nace como asesoría laboral hace 40 años, crece ampliando sus servicios de asesoramiento a otros ámbitos de las empresas y autónomos, y se mantiene en constante actualización y adaptación ante los continuos cambios normativos ayudando a las empresas en su día a día.