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Convocatoria 2018 de subvenciones para la contratación de jóvenes en Aragón

Convocatoria Subvenciones 2018 Contratación Jóvenes Aragón

El pasado 11 de septiembre se publicó en el Boletín Oficial de Aragón la convocatoria para este 2018 de las subvenciones de fomento de la contratación estable y de calidad de jóvenes cualificados en el marco del Programa Aragonés para la Mejora de la Empleabilidad de los Jóvenes (PAMEJ). Esta convocatoria comprende a las contrataciones realizadas entre el 17 de julio de 2018 y el 15 de octubre de 2018.

Podrán ser beneficiarios de estas subvenciones las empresas cualquiera sea su forma jurídica, autónomos y las entidades de carácter privado sin ánimo de lucro, que desarrollen su actividad en la Comunidad autónoma de Aragón.

Comunicaciones entre empresa y trabajador por medios electrónicos

Comunicaciones entre empresa y trabajador por medios electronicos

La dimisión de un trabajador no requiere de requisitos formales (art. 49.1.d RD 2/2015), y por tanto puede manifestarse tanto de forma expresa como tácita siempre que el trabajador deje clara su intención de extinguir el contrato (T.S. 10-12-1990).
Y esto ocurre, si a través del Whatsapp la trabajadora manifestó claramente que no se iba a incorporar a su puesto de trabajo. De este modo, el Tribunal Superior de Madrid, en su sentencia del 08-06-2017, interpretó como dimisión tácita, expresiones tales como: “no me voy a incorporar”, “hacer lo que tengáis que hacer”, “… no puedo seguir de continuo, me agoto”.

¿Qué ocurre si la empresa se retrasa o no paga las nóminas?

El salario normalmente es el ingreso principal y fundamental del trabajador, por lo que si se produce un retraso o falta de pago le ocasionará un desequilibrio vital aunque sea circunstancialmente. Además, la percepción del salario es un derecho básico de los trabajadores por cuenta ajena, debiendo la empresa realizar su pago en la fecha y lugar convenidos y conforme a los usos y costumbres del lugar (Art. 29.1 ET).

En consecuencia, si un trabajador se ve afectado por una demora en el pago de su salario, ya sea por retraso o impago, puede extinguir su contrato de trabajo con derecho a la indemnización por despido improcedente (33/42 días por año).

Número ideal de Trabajadores II

Numero ideal de trabajadores Planificacion Anual II

En el artículo de hace unas semanas se analizaron que condiciones hacían necesario contar con una planificación formal y cuales eran los motivos para llevarla. Detectada la necesidad de planificar o de tener una mejor gestión del personal, es común plantearse la siguiente pregunta: ¿POR DONDE EMPEZAR?

El primer paso sería estimar las previsiones de ventas y de ingresos para el año en curso y siguiente, ya que se trata de una de las variables con mayor peso a la hora de realizar nuevas contrataciones, realizar aumentos salariales, impartir formación….

Dietas a los socios, ¿exentas de IRPF?

Dietas exentas Socios IRPF - Asesoria Arba

Los gastos de manutención y estancia abonados a los trabajadores, lo que comúnmente se denominan dietas, se se encuentran exentos tanto de cotizar como de tributar si cumple unos requisitos:

– Si se trata de un desplazamiento a un municipio distinto al del centro de trabajo habitual, así como del que constituya la propia residencia del trabajador.
– Que el desplazamiento no supere los 9 meses al mismo destino de forma ininterrumpida.
– Los días y lugares de desplazamiento deben de justificarse y no superar los límites máximos establecidos legalmente.

Nuevo subsidio Extraordinario por desempleo

Ya se puede solicitar el nuevo subsidio extraordinario por desempleo (SED) de 431 euros mensuales durante 6 meses que viene a sustituir a las ayudas extraordinarias del Plan Prepara y el PAE. Esta nueva ayuda se mantendrá hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%. A continuación enumeramos los requisitos necesarios para solicitar esta ayuda.

El despido de un trabajador con baja de IT de larga duración, ¿es nulo?

El Despido de un trabajador con baja de IT de larga duración Nulidad

La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del 1 de diciembre de 2016, dejó abierta la puerta para que un despido de un trabajador en situación de Incapacidad Temporal (IT) de larga duración pudiera ser declarado nulo al considerarse como discriminatorio. No obstante, el Tribunal Supremo se ha manifestado recientemente, en sentencia del 15 de marzo de 2018, declarando la improcedencia y no la nulidad de un despido de una trabajadora cuya baja había durado un año.

Permiso por nacimiento prematuro de un hijo

Permiso Retribuido Nacimiento Prematuro Hijo

Cuando los hijos nacidos prematuros o que, por cualquier causa, tengan que permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a distintos permisos para poder ausentarse y poder atender y cuidar a su hijo.

Cómo tener el número ideal de trabajadores (I)

Numero ideal de trabajadores Planificacion Anual

No todas las empresas necesitan diseñar e implantar un plan formal y estandarizado de Recursos Humanos (RRHH), por tanto, a la hora de analizar si se necesita o no esta herramienta, se deben tener en cuenta 2 factores: Planificación anual de la plantilla y planes específicos.