La hermana de un empleado se va a someter a una operación de cirugía estética de forma voluntaria que requerirá de reposo domiciliario y el trabajador solicita acogerse al permiso retribuido por hospitalización o intervención quirúrgica de parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
¿LA EMPRESA ESTÁ OBLIGADA A CONCEDÉRSELO Y A RETRIBUIRLO?
Si un trabajador incumple con sus obligaciones laborales, la Ley del Estatuto de los Trabajadores (LET) en su artículo 58 otorga al empresario la facultad de poder sancionarle de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio de aplicación.
Las faltas cometidas por un trabajador pueden ser leves, graves o muy graves. Para saber que graduación tiene cada falta hay que recurrir al convenio, ya que la LET sólo regula los incumplimientos que motivan un despido.
El Real Decreto Ley 8/2019 publicado el 12 de marzo de 2019 estableció una serie de medidas de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
Alguna de ellas ya las analizamos en el artículo “Cambios en el registro diario de la jornada”. En este artículo nos centraremos en dos nuevas bonificaciones que pueden resultar interesantes, una para transformar en indefinidos a contratos eventuales de trabajadores agrarios, y otra para contratar desempleados de larga duración de cualquier sector.
