¿Qué ocurre si la empresa se retrasa o no paga las nóminas?
El salario normalmente es el ingreso principal y fundamental del trabajador, por lo que si se produce un retraso o falta de pago le ocasionará un desequilibrio vital aunque sea circunstancialmente. Además, la percepción del salario es un derecho básico de los trabajadores por cuenta ajena, debiendo la empresa realizar su pago en la fecha y lugar convenidos y conforme a los usos y costumbres del lugar (Art. 29.1 ET).
En consecuencia, si un trabajador se ve afectado por una demora en el pago de su salario, ya sea por retraso o impago, puede extinguir su contrato de trabajo con derecho a la indemnización por despido improcedente (33/42 días por año).
